工作中实用的心理学 大幅改善職場人際關係的「互惠」魔法｜運用心理學的請託訣竅
改善職場人際關係的關鍵在於「互惠互利」。本文將基於心理學中的「心理負債感」及坎寧安（Cunningham）的實驗，闡述為何透過互相依靠能加深彼此的信任。同時，也將介紹在對方心情好或感到內疚時等，容易讓對方答應請求的時機與訣竅。
工作中实用的心理学
工作中实用的心理学 工作中实用的心理学 領導者的正確答案只有一個嗎？運用PM理論解析「理想團隊」的打造之道
解析基於PM理論的四種領導者類型！透過三隅二不二所倡導的P功能（目標達成）與M功能（群體維持）之間的平衡，推導出理想的領導者形象。此外，亦將介紹「不切實際的交期」能加深團隊凝聚力的心理學原因，以及針對單調作業所產生的「心理飽和」現象的應對策略。
工作中实用的心理学 用心理学改变会议！运用斯廷泽尔的3大原则安排座位的秘诀
顺利推进会议的关键在于“坐姿”！本文将讲解如何运用心理学中的“斯廷泽三原则”来安排座位顺序，以及加速达成共识的技巧，并介绍如何通过营造会议环境（空间大小、色彩）来激发讨论活力。运用这些即刻见效的商务心理技巧，引导会议得出您期望的结论吧。
工作中实用的心理学 談判中佔據優勢的「午餐技巧」精髓！掌握用餐時心理狀態的方法
解析助你掌握談判主動權的心理技巧「午餐談判術」。為何用餐時對方更容易說「好」？本書從心理學家拉茲蘭的研究成果出發，以科學實證為基礎，濃縮實戰訣竅：從提升成功率的餐廳選擇、透視對方本性的酒席觀察術，到商務洽談與諮詢談判中掌握主導權的關鍵要領。
工作中实用的心理学 谈判是否遵循“先发制人”的铁律？运用心理学掌握4大谈判与请求技巧
要在谈判中占据优势，“先发制人”是铁律！本书将基于心理学原理，详解锚定效应等原理，以及让对方说“是”的具体技巧——如“脚踏门槛法”和“门面法”。掌握这些适用于商务与日常的、令人无法拒绝的请求技巧吧。
工作中实用的心理学 为何在意“他人眼光”？揭开认可欲求的本质与提升自我评价的秘诀
「在意他人评价而感到疲惫……」你是否也有这种感受？其实，在意他人眼光是人类与生俱来的本能。本文将解析对上司及周围评价敏感的心理机制，并提供提升自我评价的实用技巧。让我们迈出第一步，打造不受他人左右的自我。
工作中实用的心理学 工作提不起劲是“习得性无助”在作祟？打造永不折断的动力有两大秘诀
工作提不起劲可能是“习得性无助感”在作祟。通过心理学家塞利格曼的实验，解析努力得不到回报的倦怠状态本质。本文将介绍从明天就能实践的心理学技巧，包括能重新点燃动力的“设定50%达成概率的目标”和“向周围宣告目标”等方法。
