회사원이 사망했을 때의 사회보험 급여 가이드｜건강보험과 산재보험의 차이 설명

회사원이 사망했을 때 유족이 받을 수 있는 급여금은 사망 원인이 ‘업무 외’인지 ‘업무상·통근 재해(산재)’인지에 따라 크게 다릅니다.

이 글에서는 건강보험과 산재보험에서의 장례 비용 및 유족에 대한 소득 보장 제도에 대해 급여액과 조건을 정리하여 설명합니다.

1. 장례 비용 급여 비교 (매장료와 장례비)

장례를 치른 사람에게 지급되는 급여금입니다.
가입한 보험 제도에 따라 명칭과 금액이 다릅니다.

2. 유족에 대한 소득 보장(산재보험의 경우)

업무상 사유로 사망한 경우, 남겨진 유족의 생활을 지원하기 위해 산재보험으로부터 「유족보상연금」이나 「일시금」이 지급됩니다.

■ 유족보상연금의 지급액

수급 자격이 있는 유족의 수에 따라 아래의 연금액이 결정됩니다.
또한 공통으로 유족특별지급금(일시금) 300만 엔이 가산됩니다.

• 1인: 급여 기초 일액의 153일분 (55세 이상 또는 장애가 있는 배우자는 175일분)
• 2인: 급여 기초 일액의 201일분
• 3인: 급여 기초 일액의 223일분
• 4인 이상: 급여 기초 일액의 245일분

■ 수급 자격자와 우선순위

유족 사이에는 수급 우선순위가 있으며, 생계 유지 관계나 연령, 장애 상태 등의 조건이 정해져 있습니다.

1. 아내
2. 자녀
3. 부모
4. 손자녀
5. 조부모
6. 형제자매
7. 남편
8. 부모
9. 조부모
10. 형제자매※7~10은 사망 시 55세 이상 60세 미만인 자

이전급여제도

최우선 수급권자가 자격을 상실(사망이나 재혼 등)한 경우, 차순위자가 새로운 수급권자가 됩니다.

3. 기타 산재보험 급여 제도

일정한 자금이 필요한 경우나 연금 수급자가 없는 경우에 대비한 제도도 마련되어 있습니다.

• 유족보상연금 선지급 일시금
  1회에 한해 연금을 선지급받을 수 있습니다(200일분~1000일분 사이에서 선택).
  다만, 선지급받은 분에 대해 일정 기간 동안 연금 지급이 정지됩니다.
• 유족보상 일시금
  사망 시 연금을 받을 수 있는 유족이 없거나, 수급권자가 모두 자격을 상실하고 지금까지의 지급 총액이 「급여 기초 일액의 1,000일분」에 미치지 못하는 경우, 그 차액이 지급됩니다.

요약: 산재보험은 매우 두터운 보장 내용

건강보험의 ‘장례비(5만 엔)’에 비해 산재보험은 일시금 300만 엔의 가산 및 급여 기준 일액에 따른 다액의 연금이 설정되어 있어 매우 두터운 소득 보장이 특징이다.