近年來，作為未來保障的「企業型確定提撥年金（企業型DC）」重要性日益提升。
其中，預定於2026年（令和8年）4月實施的法改正，將大幅促進員工的資產形成。
本文將清晰梳理配對提撥機制，並說明法改正帶來的變革。
1. 配對供款基礎知識與現行限制
企業型DC通常由公司繳納供款，但實施「配對供款」制度的企業，員工可自行從薪資中追加繳納供款。
配對供款的優勢
- 全額所得扣除
所繳納的保費均可全額抵扣所得，因此可望獲得顯著的節稅效益。 - 高效運用
透過薪資扣繳機制，無需繁瑣手續即可輕鬆累積退休資產。
現行制度的「兩項規則」
現行制度中，員工可繳納的金額設有以下限制：
- 事業主繳納金額不得超過（本人繳納金額 ≤ 公司繳納金額）
- 總額不得超過繳納上限（例如：每月5.5萬日圓以內）
2. 2026年（令和8年）4月起實施之修訂要點
自2026年4月1日起，將放寬限制雇主提撥彈性之規範。
「不得超過雇主提撥額」限制廢除
過往曾出現「因公司僅提撥1萬日圓，個人亦僅能提撥至1萬日圓」之情形，修訂後此限制將不復存在。
- 修訂內容
廢除「加入者繳納金不得超過事業主繳納金」之限制 - 修訂時程
自2026年（令和8年）4月1日起實施 - 修訂後之制度
只要總繳納金額未超過法定繳納上限，個人即可繳納高於事業主繳納金之金額。
3. 實施時的注意事項
即使在修訂後，仍無法無限額地進行繳納。
需注意以下事項：
- 企業導入狀況
需由任職公司採用配對供款制度。 - 供款限額遵守
「個人＋公司」合計金額，仍不得超過規章規定之供款上限（如每月5.5萬日圓等）。 - 休職期間限制
因育嬰假、照護假等導致雇主繳款金額為零之期間，不得實施配對供款。 - 與其他制度之協調
若同時加入確定給付企業年金（DB）等制度，其限額計算方式將有所不同（每月2.75萬日圓）が上限になる等）ため注意が必要です。
總結：實現更靈活的資產配置
繼2024年12月調整繳費上限判定方式後，隨著2026年限制措施全面解除，參與者將能依據個人生涯規劃，靈活設定繳費金額，建立更完善的資產配置環境。
後續流程
制度細節可能因任職單位的規定而有所不同。建議您在制度修訂前，先確認自身繳納狀況。
