当公司职员去世时，遗属可领取的抚恤金金额会因死亡原因属于“非工伤”或“工伤/通勤事故（劳灾）”而存在显著差异。
本文将系统梳理健康保险与工伤保险中关于丧葬费及遗属收入保障制度的给付金额与适用条件。
1. 丧葬费用补助对比（埋葬费与葬祭费）
此项补助金发放对象为实际操办葬礼者。
具体名称与金额因参保保险制度而异。
| 区分 | 制度名（給付名称） | 支給額 |
| 業務外（健康保険） | 埋葬费（或葬礼费用） | 统一 5万日元 |
| 業務上（労災保険） | 丧葬费（或丧葬补助金） | 31万5,000日元 ＋ 给付基础日额的30日分 ※若上述金额不足以支付60天的基础给付日额，则按60天标准发放。 |
2. 向遗属提供的收入保障（工伤保险情形）
因工伤导致死亡时，为保障遗属的生活，工伤保险将发放“遗属补偿年金”及“一次性抚恤金”。
■ 遗属补偿年金的支付金额
根据符合领取资格的遗属人数，确定以下年金金额。
此外，所有遗属均可额外获得300万日元的遗属特别抚恤金（一次性支付）。
- 1人： 给付基础日额的153日分（55岁以上或残疾的妻子为175日分）
- 2人： 给付基础日额的201日分
- 3人： 给付基础日额的223日分
- 4人以上： 给付基础日额的245日分
■ 受给资格者与优先顺序
遗属之间存在受给优先顺序，其条件规定了生计维持关系、年龄、残疾状况等要素。
- 妻子
- 子女
- 父母
- 孙辈
- 祖父母
- 兄弟姐妹
- 丈夫
- 父母
- 祖父母
- 兄弟姐妹※7～10指死亡时年满55周岁未满60周岁者
关于转给制度
当最优先的受给权者丧失资格（如死亡或再婚等）时，次顺位的者将成为新的受给权者。
3. 其他工伤保险给付制度
还设有应对需要大笔资金的情况以及没有年金领取者的制度。
- 遗属补偿年金预付一次性金
仅限一次，可选择预支年金（可在200日分至1000日分范围内选择）。
但预支部分对应的年金将在一定期间内停止发放。 - 遗属补偿一次性金
当死亡时无可领取年金的遗属，或所有受给权人均丧失资格且累计支付总额未达“给付基准日额的1000日分”时，将支付差额部分。
总结：工伤保险提供极为完善的保障内容
相较于健康保险的“丧葬费（5万日元）”，工伤保险不仅设有300万日元的一次性补助金，还根据给付基准日额设定高额养老金，其特点在于提供极为完善的收入保障。
