2024年4月，《劳动安全卫生法》的修订规定，企业对个体经营者和自由职业者也负有“与雇员同等的安全照顾义务”。
乍一看，这似乎是一部“保护自由职业者的好法律”，但实际上可能会带来收入减少、合同终止、工作方式受限等严重影响。
本文将通俗易懂地讲解自由职业者绝对必须了解的要点。
法律修订的背景：自由职业者的“劳动者化”趋势日益明显
此前，自由职业者一直以“自我负责、自我管理”为基本原则。
然而近年来，大企业强加的难以拒绝的合作关系、过量的工作量以及心理健康问题激增等现象已演变为社会问题，国家因此认定自由职业者也应受到保护。
因此，此次法律修订后，企业将承担以下义务。
修订后企业需承担的主要义务
① 禁止过度分配工作量
与正式员工一样，禁止向自由职业者分配造成过度负担的工作任务。
例：
- 以深夜加班为前提的委托
- 交期明显过短的项目
- 在难以拒绝的情况下提出的过分要求
这些行为可能被认定为职场霸凌。
② 危险作业的事前说明与培训义务
在现场作业等伴随危险的业务中，企业有义务向自由职业者说明危险性、指导安全操作流程并实施必要的培训。
③ 对心理健康的关怀
从2028年起，压力检测义务将扩大至员工人数不足50人的企业。
这可能会对与自由职业者的关系产生影响。
问题由此产生。与税务规定产生矛盾
劳务管理
“将自由职业者也视为员工对待”
税务
“必须明确区分自由职业者与员工”
由于这两项截然相反的要求，企业方面陷入了混乱。
如果企业对自由职业者实施与员工相同的培训、相同的管理体制、相同的作业方式指示，就有可能被税务局告知：
“这实质上是员工。将作为工资而非报酬征税。”
也就是说，企业虽不能将自由职业者视为员工，法律却要求给予员工同等的待遇，由此产生了矛盾。
结果会怎样？ → 自由职业者的收入可能减少
为了规避风险，企业方面可能会开始采取以下行动。
① 减少业务委托量
“施加工作压力会被视为职场霸凌”
“进行培训会被视为员工”
→ 结果，减少委托的企业将增加。
② 深夜作业及短周期项目将消失
曾是自由职业者主要收入来源的深夜应对、当日交付、高单价的紧急项目将难以承接。
③ “想多赚钱的人”越处于不利地位
越是“想多工作”、“想通过短周期项目赚钱”的自由职业者，越会受到此次法律修订的限制。
自由职业者现在应采取的对策
① 务必仔细检查业务委托合同
- 服务范围
- 职责范围
- 交付时间表
- 联系方式
- 合同终止条款
如果这些条款表述模糊，一旦发生纠纷，您将处于不利地位。
如有必要，应请律师或司法代书人审查相关文件。
② 避免形成“无法拒绝”的关系
- 对低单价产生依赖
- 无法拒绝不合理的要求
- 让客户主导局面
这种关系在此次法律修订中最为危险。
③ 不要忽视心理健康问题
由于已进入企业需承担责任的时代，“在心理状态不佳时仍勉强工作”的行为反而会带来风险。
④ 分散收入来源
随着此次法律修订，
“仅服务于一家公司的自由职业者”将处于最危险的境地。
通过拥有多个客户，可以最大限度地降低合同终止的风险以及法律修订带来的影响
企业需要做的是“重建人际关系”
归根结底，比合同更重要的是人际关系。
- 表达感谢
- 不提出过分的要求
- 理解对方的处境
- 建立平等的关系
只要秉持这种态度，就很难发生以法律为借口的纠纷。
总结：法律修订标志着一个不仅“受到保护”，而且“受到限制”时代的开始
此次《劳动安全卫生法》的修订，虽然是一部旨在保护自由职业者的法律，但也可能限制工作方式的自由以及缩减收入上限。
自由职业者受到保护
→ 企业不合理的要求减少
然而
→ 企业减少下单
→ 深夜及短周期项目消失
→ 收入可能减少
我们已进入一个必须理解这种两面性，并重新审视合同、工作方式及人际关系的时代。
