近年来，工作方式日益多样化，在主业之外从事第二份工作的“双重就业”正逐渐成为普遍选择。
人力资源公司“En Japan”2025年最新调查（对象1542人）显示，拥有双重就业经验者已达54%，首次突破半数大关。
本文将深入剖析札幌及北海道地区双重就业的现状，以及企业接纳机制的变化。
1. 为何选择双重就业？真实案例揭示的“目的”
街头采访发现，从20多岁到60多岁的广泛人群因各自原因选择双重就业。
目的①：补充生活费与储备未来资金
占比最高的是“经济因素”。
- 40代（医疗从业者）
「上午从事本职工作，下午每周三天做兼职。为了维持生计，同时想把省下的钱存起来作为未来储备」 - 60代
「同时兼顾配送和试吃促销工作。单纯就是需要钱」
目的②：挑战想做的事・实现自我
新冠疫情爆发后，随着远程办公的普及，越来越多的人开始有效利用由此产生的“时间”。
- 40代（经营顾问）
“省下通勤时间后，终于开始了向往已久的撰稿工作。虽然因本职工作繁忙曾一度放弃，但通过兼职实现了梦想。”
目的③：临时性资金筹措（旅行·兴趣爱好）
- 30多岁
“为了攒毕业旅行的资金，在主业之余同时打两份餐饮店的工作”
2. 北海道・札幌地区持续扩张！“允许兼职”企业激增的背景
据经营招聘信息的“北海道打工信息社”的小关里奈介绍，企业方的观念在近几年也发生了巨大变化。
企业“允许兼职比例”突破60%大关
五年前允许员工兼职的企业仅占40%左右，而近两年该比例已稳定维持在60%以上。
企业为何开始接纳员工兼职？
背后是企业经营状况的急剧变化。
- 削减开支（成本削减）
在原材料费和水电费高涨的背景下，为尽可能控制成本，越来越多的企业减少正式员工的招聘，转而增加兼职和临时工的用工。 - 保障劳动力
在长期人手短缺的现状下，若不接纳能从事短时工作的“双职工”，现场运营将难以维持。
【要点】
由于企业正将招聘方向从“全职正式员工”转向“灵活的兼职员工”，对劳动者而言，从事第二份工作的选择空间也随之扩大。
3. 实现双份工作成功的关键点
致正在考虑从事双份工作的人士，以下是避免失败的三个建议。
- 严格管理日程安排
为避免影响本职工作，必须进行合理安排的班次调整。 - 健康管理
工作时间增加的同时，务必确保充足休息。 - 确认雇佣规则
尽管允许兼职的企业日益增多，但务必事先查阅本职单位的兼职规定。
总结
曾经兼职工作常被贴上“因生活所迫才打两份工”的负面标签，但如今或许已转变为“明智赚钱，挑战理想事业”的积极选择。
在札幌市内，允许短时工作的“欢迎兼职”岗位似乎也呈增长趋势。
不妨根据自身生活方式，尝试探索新的工作模式。
