최근 일하는 방식의 다양화가 진행되면서 본업과 별도로 두 번째 직업을 가지는 ‘W(더블)워크’가 당연한 선택지가 되어가고 있습니다.
인재 회사 ‘엔 재팬’의 2025년 최신 조사(1,542명 대상)에 따르면 W워크 경험자가 54%에 달해 마침내 절반을 넘어섰다는 사실이 밝혀졌습니다.
이 기사에서는 삿포로·홋카이도 지역에서의 W워크 실태와 기업 측의 수용 체계 변화에 대해 깊이 있게 살펴봅니다.
1. 왜 지금, W워크인가? 생생한 체험담에서 드러나는 ‘목적’
거리 인터뷰에서는 20대부터 60대까지 폭넓은 연령층이 각자의 이유로 W워크를 선택하고 있음이 확인되었습니다.
목적①: 생활비 보충과 미래를 위한 저축
가장 많은 이유는 ‘금전적’ 이유입니다.
- 40대(의료 관계자)
“오전에는 본업, 오후에는 주 3회 다른 일. 생계를 위해, 그리고 남는 돈을 미래를 위한 예금으로 돌리고 싶다” - 60대
“배달과 시식 판매를 병행. 단순히 돈이 필요했다”
목적②: 하고 싶은 일에 대한 도전·자기실현
코로나 사태 이후, 재택근무의 보급으로 생긴 ‘시간’을 효과적으로 활용하는 사람들도 늘고 있습니다.
- 40대(경영 컨설턴트)
“출퇴근이 없어진 만큼, 오랫동안 하고 싶었던 작가 일을 시작했다. 본업이 바빠 포기했었지만, 부업으로 꿈을 이룰 수 있었다.”
목적③：일시적인 자금 조달(여행·취미)
- 30대
「졸업 여행 자금을 모으기 위해 본업 틈틈이 음식점을 겸업했다」
2. 홋카이도·삿포로에서도 확대 중! 「W워크 허용」 기업이 급증하는 배경
구인정보를 다루는 「홋카이도 아르바이트 정보사」의 고세키 리나 씨에 따르면, 기업 측의 의식도 최근 몇 년 사이 극적으로 변화하고 있습니다.
기업의 ‘복수 취업 허용률’ 60%대로
5년 전까지만 해도 ‘복수 취업 허용’ 기업은 약 40%에 그쳤으나, 최근 2년간은 60%대를 유지하고 있습니다.
왜 기업들은 복수 취업 허용을 허용하게 되었을까?
그 배경에는 절박한 경영 상황의 변화가 있습니다.
- 경비 절감(비용 절감)
원자재비와 공과금이 급등하는 가운데, 조금이라도 경비를 줄이기 위해 정규직 채용을 억제하고 파트타임·아르바이트 채용으로 전환하는 기업이 증가. - 노동력 확보
만성적인 인력 부족 속에서, 단시간이라도 일할 수 있는 ‘W워커’를 받아들이지 않으면 현장이 돌아가지 않는 현실.
【포인트】
기업 측이 ‘정규직’에서 ‘유연한 파트타임’으로 채용 방향을 전환하고 있기 때문에, 근로자 입장에서도 이중 취업의 선택지가 넓어지고 있습니다.
3. W워크를 성공시키기 위한 포인트
앞으로 W워크를 고려하고 계신 분들을 위해, 실패하지 않기 위한 세 가지 조언입니다.
- 스케줄 관리 철저
본업에 지장이 없도록 무리 없는 근무조 조정 필수입니다. - 건강 관리
근무 시간이 늘어나는 만큼 휴식도 충분히 확보하세요. - 취업규칙 확인
기업 측의 ‘부업 허용’이 늘고 있지만, 본업처의 부업 규정은 반드시 사전에 확인하십시오.
요약
과거에는 “힘들어서 여러 일을 병행한다”는 부정적인 이미지도 있었지만, 현재는 “현명하게 벌고, 하고 싶은 일에 도전하기 위한” 긍정적인 선택지로 변모하고 있을지도 모릅니다.
삿포로 시내에서도 단시간부터 일할 수 있는 “W워크 환영” 구인 광고가 증가 추세인 것으로 보입니다.
자신의 라이프스타일에 맞춰 새로운 일하는 방식을 고려해 보는 것도 좋을 것입니다.
