厚生年金とは？仕組み・保険料の計算方法から受給額まで解説

「自分は将来いくらもらえるのか？」「国民年金と何が違うのか？」

会社員や公務員にとって身近な厚生年金ですが、その仕組みを正確に理解している方は意外と少ないものです。

この事では、厚生年金の基礎知識から、2026年現在の最新状況を踏まえた保険料の仕組み、将来の受給額を増やすポイントまで分かりやすく解説します。

Contents

1. 厚生年金と国民年金の違い（2階建て構造）

日本の年金制度はよく「2階建て」に例えられます。

厚生年金に加入している人は、自動的に国民年金にも加入していることになるため、将来は「老齢基礎年金」と「老齢厚生年金」の両方を受け取ることができます。

厚生年金の保険料は、毎月の給与（標準報酬月額）に共通の保険料率を掛けて算出されます。

現在の厚生年金保険料率は 18.3% です。
これは2017年（平成29年）に引き上げが終了し、現在は固定されています。

保険料の半分を勤務先の会社が負担してくれています。

実質の自己負担率は 9.15% となり、支払った額以上の保障が受けられる仕組みになっています。

保険料は「標準報酬月額」という区分に基づきます。

計算式
標準報酬月額 × 18.3% ÷ 2（折半）
賞与（ボーナス）からも同様の率で引かれます。

厚生年金の受給額は、「加入期間」と「現役時代の収入」によって決まります。

区分	平均年収 300万円	平均年収 500万円	平均年収 700万円
40年加入時の月額目安	約12万円	約16万円	約20万円

※国民年金（満額）を含んだ概算です。
実際の受給額は「ねんきん定期便」や「ねんきんネット」で詳細に確認することをお勧めします。

国民年金（自営業・フリーランスなど）と比較して、厚生年金には手厚い保障があります。

A. 以下の条件を満たす場合、社会保険（厚生年金）への加入が義務化されています。

A. はい。厚生年金は最長70歳まで加入可能です。
長く働き、保険料を納めることで、将来受け取る「経過的加算」や「報酬比例部分」を増やすことができます。

厚生年金は、会社が保険料を半分負担してくれるという点で、非常に効率の良い資産形成と言えます。
老後資金の不安を解消するためには、まず自分の加入状況と将来の予測額を把握することが第一歩です。

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