近年、働き方の多様化が進み、本業とは別に第2の仕事を持つ「W（ダブル）ワーク」が当たり前の選択肢となりつつあります。
人材会社「エン・ジャパン」の2025年の最新調査（1,542人対象）では、Wワークの経験者が54%に達し、ついに半数を超えたことが明らかになりました。
この記事では、札幌・北海道エリアにおけるWワークの実情や企業側の受け入れ体制の変化について深掘りします。
1. なぜ今、Wワークなのか？リアルな体験談から見える「目的」
街頭インタビューでは、20代から60代まで幅広い層がそれぞれの理由でWワークを選択していることが分かりました。
目的①：生活費の補填と将来への貯蓄
もっとも多いのは、「金銭面」の理由です。
- 40代（医療関係者）
「午前に本業、午後は週3回別の仕事。生活のため、そして浮いた分を将来の預貯金に回したい」 - 60代
「配達と試食販売を掛け持ち。シンプルにお金が必要だった」
目的②：やりたいことへの挑戦・自己実現
コロナ禍以降、リモートワークの普及により生まれた「時間」を有効活用する人も増えています。
- 40代（経営コンサル）
「通勤がなくなった分、ずっとやりたかったライター業を開始。本業が忙しくて諦めていたが、Wワークで夢を叶えられた」
目的③：一時的な資金調達（旅行・趣味）
- 30代
「卒業旅行の資金を貯めるため、本業の合間に飲食店を掛け持ちした」
2. 北海道・札幌でも拡大中！「WワークOK」の企業が急増している背景
求人情報を扱う「北海道アルバイト情報社」の小関里奈さんによると、企業側の意識もここ数年で劇的に変化しています。
企業の「Wワーク許容率」は60%台へ
5年前までは「WワークOK」とする企業は約40%に留まっていましたが、ここ2年ほどは60%台で推移しています。
なぜ企業は掛け持ちを認めるようになったのか？
その裏側には、切実な経営状況の変化があります。
- 経費削減（コストカット）
原材料費や光熱費が高騰する中、少しでも経費を抑えるため、正社員の採用を抑え、パート・アルバイト採用に切り替える企業が増加。 - 労働力の確保
慢性的な人手不足の中、短時間でも働ける「Wワーカー」を受け入れなければ現場が回らないという現状。
【ポイント】
企業側が「フルタイム正社員」から「柔軟なパートタイム」へ採用の舵を切っているため、働く側にとってもWワークの選択肢が広がっているのです。
3. Wワークを成功させるためのポイント
これからWワークを検討している方へ、失敗しないための3つのアドバイスです。
- スケジュール管理の徹底
本業に支障が出ないよう、無理のないシフト調整が不可欠です。 - 体調管理
働く時間が増える分、休息もしっかり確保しましょう。 - 就業規則の確認
企業側の「WワークOK」が増えているとはいえ、本業先の副業規定は必ず事前にチェックしてください。
まとめ
かつては「苦しいから掛け持ちする」というネガティブなイメージもありましたが、現在は「賢く稼ぎ、やりたいことに挑戦する」ための前向きな選択肢へと変わっているのかもしれません。
札幌市内でも、短時間から働ける「Wワーク歓迎」の求人は増加傾向にあるようです。
自分のライフスタイルに合わせて、新しい働き方を検討してみるのも良いのかもしれません。
